Agiles Recruiting: Die Menschen machen den Unterschied!



Wir sind der Überzeugung, dass für den Erfolg eines Unternehmens die Menschen den maßgeblichen Unterschied machen! Daher ist es eine zentrale Aufgabe guter Personalarbeit, die Mitarbeitenden in Ihrer Entwicklung zu begleiten und zu fördern. Das ist ohne Frage wichtig, doch wie wir alle wissen nur begrenzt möglich. Daher liegt der entscheidende Hebel schon einen Schritt davor: bei der richtigen Personalauswahl.


Talente gesucht…

… und gefunden!!


Sie suchen für Ihr Unternehmen talentierte Führungskräfte und Mitarbeitende, die mit ihrer agilen Denkweise das Unternehmen weiterbringen? Wir helfen Ihnen dabei!


Wussten Sie, dass die Aussagekraft von Bewerbungsunterlagen deutlich überschätzt wird? Sie sollten daher aufgrund der Unterlagen keinesfalls zu stark selektieren. Zeitlich gar nicht anders möglich, denken Sie? Dann haben wir eine Lösung für Sie:


Mit unserem Talent-Screener für agile Führungskräfte und Mitarbeitende können die talentiertesten Bewerber*innen identifiziert werden und das ohne großen Zeitinvest! Ein einstündiges Telefonat reicht.

Das daraus resultierende differenzierte Persönlichkeitsprofil mit den zentralen Talenten für agile Führungskräfte oder Mitarbeitende ermöglicht eine fundierte Vorauswahl, mit der Sie die geeignetsten Bewerber*innen für Ihr Unternehmen finden, auf die Sie in Ihrem Bewerbungsprozess aufbauen können. Dies spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld, sondern ermöglicht es Ihnen, die passenden Menschen zu finden, die mit ihrer agilen Denkweise Ihr Unternehmen weiterbringen.


Agile Führungskräfte

Eine agile Führungskraft zeichnet sich insbesondere dadurch aus, …

  • … als Leitungsperson und dennoch auf Augenhöhe zu agieren

  • … Veränderungen & Herausforderungen als Chance wahrzunehmen

  • … die Stärken und Fähigkeiten im Team zu nutzen und zu entwickeln

Agile Mitarbeitende

Ein agiler Mitarbeitender hat das Talent, …

  • … Dinge voranzubringen und neue Impulse zu geben

  • … starke Beziehungen herzustellen und Netzwerke zu nutzen

  • … Probleme zu analysieren und innovative Lösungen zu entwickeln

Unsere Leistungen

  • Durchführung des Interviews per Telefongespräch

  • Übersichtliche Graphik und differenziertes Feedback zu dem individuellen Talente-Profil der Bewerber*innen

  • Zu einem Pilotpreis von 200€ für Mitarbeitende, 250€ für Führungskräfte


Kontakt

Veronika Matzner

veronika.matzner@freiburg-institut.com

+49-177-21 64 71 7

www.freiburg-institut.com